リザプロの教育コンサルタントの求人・採用について

どうせ全力で働くなら、「社会を変える」そんな面白いことが本気で叶えられる環境で働きたいと思い、リザプロに入りました。

受験って、戦略次第で結果が変わる。努力は前提です。でも、同じ努力をしても戦略が違えば結果は全然変わってくる。そのことを、もっと多くの家庭に届けたかった。「誰のための仕事か」が常に明確で、自分の判断が直接結果に影響する環境で働きたかった。その思いがリザプロと重なりました。

今は人事やコンサルタントとして、採用・育成から生徒・保護者との個別面談まで幅広く担っています。現場で個別の家庭と向き合う仕事と、組織として教育サービスをどう届けるかを考える仕事、その両方ができるのがリザプロの面白さだと思っています。

私にとってコンサルタントとは、究極の「家庭の人生設計者」です。大学入試は、生徒本人だけでなく、その家族にとっても大きな分岐点です。どの大学に進むか、何を学ぶかという選択が、その後の人生の可能性を大きく左右する。だからこそ、合格させることがゴールじゃない。その家庭にとって本当に納得できる進路とは何かを、一緒に考え続けることが私の仕事だと思っています。

いちばんやりがいを感じるのは、ゴールから逆算して設計した戦略が通った瞬間です。生徒の状況、志望校、受験方式——そのすべてを踏まえて「この戦略が最善だ」と提案し、家庭がそれを信じて動き出す。そのときの手応えは、言葉にできないものがあります。そして結果として生徒が成長し、合格の報告と一緒に心の底からの感謝のメッセージをいただいたとき——この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。

個別の進路指導だけでなく、学校での進路講演会や、東京の大きなイベント会場で高校生やゲストに向けて話す機会もあります。本も出しました。一人の生徒の人生に向き合うことと、より多くの若者に届く言葉を発信すること。その両方をやれているのは、リザプロが「現場」と「社会への発信」を同時に求めてくれる会社だからだと思っています。個別の家庭への伴走が、いつか教育全体を変える力になると信じてやっている。そのスケール感が、ここで働き続ける理由のひとつです。

難しいのは、受験制度が常に変わり続けていることです。入試の仕組みや評価基準は毎年動いている。最新の情報を常にキャッチアップして、それを各家庭に最適な形で届けるのは、簡単じゃない。でもその難しさが、この仕事を面白くしているとも思っています。

リザプロは、役職や年次に関係なく意見や提案が求められる会社です。自分の考えが事業に直接反映される。スピード感があって、自ら課題を見つけて動ける環境がある。それが、ここで働くことの大きな魅力です。

最終的な目標は、誰しもが「やりたいことが見つかる」「輝ける役割が見つかる」、そんな教育インフラをつくることです。合格がゴールじゃない。その先の人生で、自分らしく活躍できる場所を見つけられる人を増やしたい。一人ひとりの伴走を積み重ねながら、いつかそれが社会全体の仕組みになっていく。そのために、現場と組織の両方から挑戦し続けていきたいと思っています。

教育って、もっとできることがあるはずだ。そう思って、リザプロに来ました。

正直、入社前は「教育系の会社」という括りで見ていた部分もあったんです。でも話を聞けば聞くほど、ここは全然違うと気づいた。「教育から日本を強くしていく」という理念を、代表だけじゃなくて現場の一人ひとりが本気で信じて動いている。それが、決め手でした。

今、私はコンサルタント統括として、チーム全体のマネジメントをしながら、生徒・保護者と直接向き合う仕事もしています。私にとってこの仕事は、一言で言うと「人生をプロデュースすること」です。

大学受験は、人生の大きな分岐点です。でもそれはゴールじゃない。どの大学に入るかよりも、その先にどんな人生を歩むかを一緒に考えることが、私たちの本当の仕事だと思っています。だから、単に志望校の対策をするんじゃなくて、「この子は何をしたいのか」「どんな大人になりたいのか」というところから話を始める。そのプロセスが、生徒自身の自己発見にもつながっていく。

生徒が自分の言葉で夢を語り始める瞬間があるんですよ。それまで他人事のように進路と向き合っていた子が、ある日突然目が輝く。その変化に立ち会えることが、何よりのやりがいです。保護者の方がそれを見て涙を浮かべる場面に、何度も出会いました。「コンサルタントがいたから、うちの子の人生が変わった」と言っていただけたとき——この仕事を選んで本当に良かった、と感じます。

この仕事の面白さは、「教育」だけじゃ全然足りないところにあります。生徒が目指す領域は本当に多様で、政治、金融、医療、社会福祉、テクノロジー、国際関係——自分の知識の外側に連れていかれる感覚が、毎日のようにある。どんな進路の選択肢があって、どんな未来があり得るのか、常にアップデートし続けなければならない。

最初は正直、大変だと思いました。でも今は、それがこの仕事の醍醐味だと思っています。社会全体を知らなければ、一人の人生をプロデュースすることはできない。学ぶことに終わりがない仕事です。そしてその学びが、次の生徒への支援に直結していく。そのサイクルが、自分自身をどんどん成長させてくれていると感じています。

リザプロは、個人が大きな裁量を持って動ける会社です。「こうすべき」という型に縛られるのではなく、「この子に何が必要か」を自分の頭で考えて、自分の判断で動く。もちろん責任は大きい。でも、自分の仕事が誰かの人生を変えた手応えを、ダイレクトに感じられる。それがこの仕事の、他にはない魅力だと思っています。

そして、リザプロはまだ変わり続けています。今後は生徒・保護者への個別支援にとどまらず、教育機関や行政にも影響を与えられるようなサービスへと領域を広げていく構想も動き始めています。一人の生徒が変わると、その家族が変わる。家族が変わると、コミュニティが変わる。そういう変化の連鎖を、もっと大きなスケールで社会に起こしていきたい。教育インフラそのものを変えていく——そのくらいの気持ちで、毎日仕事しています。

もしあなたが、教育をもっと面白くしたいと思っているなら。仕組みじゃなく、人と向き合いたいと思っているなら。自分の仕事で、誰かの人生を本当に変えてみたいと思っているなら。ぜひ、一度話を聞いてみてください。

私は教育業界は未経験で、前職ではマーケティング関連の業務に従事し、主に商品開発やプロモーションを担当していました。市場のニーズを分析し、それを形にして世の中に広めていく過程に深く関わる仕事で、成果が数字として見える点にもやりがいを感じていました。

一方で、20代後半を迎えるにあたり、「このまま同じ延長線上にいていいのか」「自分の力を本気で試せるのは今が最後かもしれない」と考えるようになりました。より大きな責任を持ち、人の人生に直接関われる環境で挑戦したいと思い、リザプロへの入社を決意しました。

リザプロで働く中で、最も心が動くのは、合否発表後に届く保護者の方からのLINEを見る瞬間です。これまで見たことがないほどの喜びの声がある一方で、絶望に近い言葉が並ぶこともあります。その両方に触れるからこそ、この仕事が単なる「受験サポート」ではないことを実感します。子どもの受験を、結果だけでなくプロセスごと「デザインしてあげられる」仕事であることが、リザプロの本質だと思っています。その重さと向き合える点に、大きなやりがいを感じています。

「コンサルタント」という仕事は、ゲームに例えるなら、コンサルタントは「ゲームを設計する人」だと思っています。ミッションを一つひとつクリアするのを手伝う人も重要ですが、コンサルタントはそのミッション自体をどう設計するか、どんな順番で挑戦させるかを考える役割です。どのステージから始め、どこでつまずきやすいかを想定する。そうした設計の部分に面白さを感じる人は、この仕事に向いていると思います。

リザプロで今後身につけたい力、特に伸ばしていきたいのは「課題発見力」です。生徒や保護者と頻繁に対話する中で、彼らが本当に悩んでいることや、まだ言葉になっていない違和感を特定し、それをサービス改善や新しい仕組みに落とし込める力を養いたいと考えています。

リザプロは、良くも悪くも若い人間が多い組織です。中途社員として入社しましたが、優秀で野心のある学生たちが、死に物狂いで成果を出そうとしている姿を見ると、自然と自分自身も引き上げられます。年齢や立場に関係なく、本気で成長し続けられる。その空気感があることこそ、リザプロの大きな魅力だと感じています。

リザプロでは、コーチングや課外活動の事業運営を中心に、人事部にも携わっています。

学生時代は空手部に所属していました。教育実習以外にも、小学校での活動や、インドネシアでの教育ボランティアなど、さまざまな現場で「教える」経験をしてきました。こうした経験は、リザプロでの講師・コーチとしての関わり方に生きていると感じていますし、空手部で培った体力や粘り強さも、日々の業務に活かされていると思います。

リザプロを知ったきっかけは、教育系の長期インターンを探していた際に募集を見つけたことです。自宅や大学からオフィスまでは距離がありましたが、「これ以上自分の目的に合った会社はない」と感じ、大学の授業数が減ったタイミングでインターンを決意しました。

リザプロの仕事の内容である「コーチング」について、一言で「コーチング」と言っても、勉強を教えて合格させれば終わり、という仕事ではありません。モチベーションの上げ方や苦手の克服方法は、生徒一人ひとり違います。だからこそ、それぞれに向き合い、その子に合った関わり方を考え続ける必要があります。

チームでの共有や保護者との連携も含め、工夫の幅は広いです。その中で、生徒の「どんな将来を望んでいるのか」「何をやりたいのか」を一緒に考えていく。ただ合格に導くだけでなく、その先の人生に寄り添い、土台を築いていけることが、この仕事の一番のやりがいだと感じています。

コーチングのやりがいと表裏一体で、いちばん難しいのは、相手の個性に合わせて「最適解」を探し続けることです。自分の強みが何なのか分からない状態で、「何がその人にとってベストなのか」を一緒に模索していくのは、決して簡単ではありません。それでも前向きに向き合えるのは、自分ひとりで抱え込まなくていい環境があるからです。周囲に相談できる人が多く、悩んだときにはすぐに意見をもらえる。チームで補い合えるからこそ、よりよい答えにたどり着けると感じています。

コーチとして一番意識しているのは、「合格しなければならない」という意識は持ってもらいつつ、不安にさせすぎないことです。悩んだときにすぐ相談できる存在であることが、信頼関係の土台だと思っています。わからないことや気になることにはできるだけ早く返信し、授業内で答えきれない場合は「いつまでに返します」と必ず伝える。日常の人間関係と同じで、「自分にとって大切な人だ」と思って向き合うことを何より大切にしています。

リザプロの魅力は、まず「面白い人が圧倒的に多い」ことです。ここでしか出会えないような人たちと話すたびに、新しい発見があります。また、働く中で、自分では気づけなかった強みが自然と見えてくるのも大きな魅力です。任された役割に向き合っていくうちに、「自分にこんな力があったんだ」と実感できる場面が増えていきました。挑戦の機会が多いからこそ、1か月ごとに成長を感じられる。この変化のスピードは、リザプロならではだと思います。

リザプロで働く私のビジョンは、「すべての人が、健やかに学び、生きられる社会をつくること」です。そのためには、学校現場との協働が欠かせません。直接入り込むだけでなく、先生方と連携したり、間接的に影響を与えたりする力が必要だと考えています。コーチングを通した生徒の成長も、すべてはその未来につながっています。リザプロでの活動が、学校現場の空気そのものを少しずつ変えていく——そんな循環をつくっていきたいです。